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Michel DALMAS


Business Group (2007) : L'étude du lien managérial par la fixation des objectifs et par la psychanalyse. Une grille possible par l'approche systémique




L'étude du lien managérial par la fixation des objectifs et par la psychanalyse. Une grille possible par l'approche systémique

Michel DALMAS




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Le souci de soi, le souci des autres et la quête d’insouciance renvoient à l’existence de trois réalités inséparables, incontournables, mais faisant appel à des cadres explicatifs très différents. En relation interindividuelle et contractuelle établie avec son entourage, l’individu éprouve en effet le besoin du « lâcher prise », de la mise entre parenthèse de la relation, pour des motifs que nous tenterons de cerner dans ce papier. Dans l’optique de la mise en évidence de la relation managériale, nous ferons appel aux cadres conceptuels de la motivation au travail de Locke (1997), mais également de Becker, Meyer, et Vandenberghe (2004). L’apport psychanalytique et théorique du Moi constitué (Abraham et Torok, 1978) nous permettra de prolonger ces deux modèles. Dans un dernier temps, nous utiliserons le modèle de l’analyse systémique.

To cite this publication :


Michel DALMAS: Les méta modèles de la motivation au travail : constructions théoriques et propositions de recherche. Centre de Recherche et de Management 2017.





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