conference

Michel DALMAS; Marcos LIMA


Business Group (2017) : Pratiques RH dans les organisations alternatives : une analyse exploratoire des niveaux de maturité




Pratiques RH dans les organisations alternatives : une analyse exploratoire des niveaux de maturité

Michel DALMAS; Marcos LIMA




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28ème congrès de l'AGRH / Octobre 2017 / "GRH et alternatives"

Cet article propose une version élargie de la typologie de la fonction RH proposée par Silva (2012), ajoutant un axe « Maturité Relationnelle » à ses deux dimensions initiales (Informationnelle et Personnelle). Un tel outil tridimensionnel peut aider les managers à repositionner le management et la fonction RH. Afin de tester l’outil, nous avons analysé quatre études de cas utilisant les paramètres d’une matrice de diagnostic développée à partir de cette typologie. Les cas ont démontré l'utilité d'une « cartographie des pratiques managériales » pour se rapprocher des principes d'apprentissage, d’innovation et d’adaptation organisationnelle. Mots-clés : Typologie de Gestion RH, Technologies de l’Information et de la Communication, Maturité

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Michel DALMAS; Marcos LIMA: Pratiques RH dans les organisations alternatives : une analyse exploratoire des niveaux de maturité. 28ème congrès de l'AGRH / Octobre 2017 / "GRH et alternatives" , 2017.





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