Les activités de recherche du Groupe Business se concentrent principalement sur quatre domaines: Innovation et Entrepreneuriat, Marketing et Ventes, Relations Internationales, et Gestion des Ressources Humaines.
L’équipe d’enseignants-chercheurs Business Group.
L’ensemble des travaux des enseignants-chercheurs Business Group.
2018
|
Articles de journaux
|
Riadh MANITA, Najoua ELOMMAL , MICHEL DALMAS
Les déterminants d'accès aux fonctions de gouvernance dans les grands cabinets d'audit Article de journal Dans: Revue Management et Avenir, (105), p. 15-34, 2018. Résumé | Liens | BibTeX @article{Manita2018,
title = {Les déterminants d'accès aux fonctions de gouvernance dans les grands cabinets d'audit},
author = {Riadh MANITA, Najoua ELOMMAL , MICHEL DALMAS
},
editor = {Management-Prospective-Editions},
url = {https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir.htm},
year = {2018},
date = {2018-12-15},
journal = {Revue Management et Avenir},
number = {105},
pages = {15-34},
abstract = {L’accès au Top Management constitue la responsabilité ultime à laquelle peuvent prétendre les salariés des grands cabinets d’audit (GCA). Ces derniers commencent leur carrière en tant que jeunes auditeurs mais rares sont ceux qui réussissent à conquérir le sommet de ces organisations. Par Top Management (TM), nous évoquons ici les membres dirigeants des organes classiques de gouvernance du cabinet (y compris le président), à savoir le Conseil d’Administration (C.A) ou de surveillance (C.S), ou le Comité Exécutif (C.E). Les caractéristiques des TM des grands cabinets d’audit sont très différentes de celles des grands groupes cotés. En plus d’être des actionnaires, les TM des grands cabinets, sont tous des salariés et des managers ayant des responsabilités opérationnelles ou fonctionnelles dans leurs cabinets. Le processus de leur nomination est aussi très différent des grands groupes puisqu’ils doivent forcément être élus par leurs pairs en Assemblée Générale (Manita et Pereira, 2014). Même si les rôles assignés à ces deux instances de gouvernance sont différents , leurs membres sont tous composés d’associés qui ont fait leur preuve au sein du cabinet et qui ont su gagner la confiance de leurs pairs et sont élus en Assemblées des Associés (ou choisis dans certains cas par le président élu). De ce fait, l’accession à l’un des organes de gouvernance des GCA peut être considérée comme un succès de carrière de l’associé qui mérite d’être étudiée. [...]
},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
L’accès au Top Management constitue la responsabilité ultime à laquelle peuvent prétendre les salariés des grands cabinets d’audit (GCA). Ces derniers commencent leur carrière en tant que jeunes auditeurs mais rares sont ceux qui réussissent à conquérir le sommet de ces organisations. Par Top Management (TM), nous évoquons ici les membres dirigeants des organes classiques de gouvernance du cabinet (y compris le président), à savoir le Conseil d’Administration (C.A) ou de surveillance (C.S), ou le Comité Exécutif (C.E). Les caractéristiques des TM des grands cabinets d’audit sont très différentes de celles des grands groupes cotés. En plus d’être des actionnaires, les TM des grands cabinets, sont tous des salariés et des managers ayant des responsabilités opérationnelles ou fonctionnelles dans leurs cabinets. Le processus de leur nomination est aussi très différent des grands groupes puisqu’ils doivent forcément être élus par leurs pairs en Assemblée Générale (Manita et Pereira, 2014). Même si les rôles assignés à ces deux instances de gouvernance sont différents , leurs membres sont tous composés d’associés qui ont fait leur preuve au sein du cabinet et qui ont su gagner la confiance de leurs pairs et sont élus en Assemblées des Associés (ou choisis dans certains cas par le président élu). De ce fait, l’accession à l’un des organes de gouvernance des GCA peut être considérée comme un succès de carrière de l’associé qui mérite d’être étudiée. [...]
|
Michel DALMAS, Jean-Jacques MACHURET Comment obtenir l’accord d’un client pour un néo-consultant ? Une approche possible par la notion d’obtenance Article de journal Dans: Questions de Management, (22), p. 53-66, 2018. Résumé | Liens | BibTeX @article{DALMAS2018c,
title = {Comment obtenir l’accord d’un client pour un néo-consultant ? Une approche possible par la notion d’obtenance },
author = {Michel DALMAS, Jean-Jacques MACHURET},
editor = {EMS},
url = {http://www.editions-ems.fr/revues/questions-de-management.html},
year = {2018},
date = {2018-10-31},
journal = {Questions de Management},
number = {22},
pages = {53-66},
abstract = {Bien que l'activité de conseil soit essentielle pour les consultants dans leur activité d’auto entrepreneur, aucun article n'a été identifié concernant la transformation des prospects en nouveaux clients. Ainsi, nous proposons de définir le concept « d'obtenance ». Pour cela, une recherche exploratoire a été effectuée auprès de 19 consultants, en utilisant la méthode Delphi. Deux valeurs étaient importantes pour les consultants interrogés : la « confiance » et l’« expertise »; ce résultat a été suggéré dans la littérature traitant du marketing relationnel (Palmatier, 2007). Puis un modèle conceptuel a été obtenu et testé par l’envoi d’un questionnaire auprès de 5 600 consultants. 301 réponses ont été obtenues ; étape suivie d'une analyse des données, bi-variée puis d’un analyse factorielle. Les résultats ont conduit à la proposition de la notion « d’obtenance ». En conclusion de cet article, une action est proposée, concernant la transformation des prospects en clients, du fait des perceptions de «confiance» et d' «expertise » par l'entreprise cliente, concernant les consultants.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Bien que l'activité de conseil soit essentielle pour les consultants dans leur activité d’auto entrepreneur, aucun article n'a été identifié concernant la transformation des prospects en nouveaux clients. Ainsi, nous proposons de définir le concept « d'obtenance ». Pour cela, une recherche exploratoire a été effectuée auprès de 19 consultants, en utilisant la méthode Delphi. Deux valeurs étaient importantes pour les consultants interrogés : la « confiance » et l’« expertise »; ce résultat a été suggéré dans la littérature traitant du marketing relationnel (Palmatier, 2007). Puis un modèle conceptuel a été obtenu et testé par l’envoi d’un questionnaire auprès de 5 600 consultants. 301 réponses ont été obtenues ; étape suivie d'une analyse des données, bi-variée puis d’un analyse factorielle. Les résultats ont conduit à la proposition de la notion « d’obtenance ». En conclusion de cet article, une action est proposée, concernant la transformation des prospects en clients, du fait des perceptions de «confiance» et d' «expertise » par l'entreprise cliente, concernant les consultants. |
Michel DALMAS Quelle conception du travail pour la génération Z ? Article de journal Forthcoming Dans: Revue Internationale de Psychologie et de gestion des Comportements Organisationnels, (18), Forthcoming. Résumé | Liens | BibTeX @article{DALMAS2018f,
title = {Quelle conception du travail pour la génération Z ? },
author = {Michel DALMAS},
editor = {ESKA},
url = {https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels.htm},
year = {2018},
date = {2018-07-01},
journal = {Revue Internationale de Psychologie et de gestion des Comportements Organisationnels},
number = {18},
abstract = {Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure du comportement organisationnel (O Reilly et Chatman ; 1991). 276 jeunes nés en 1995 et en 1996 ont répondu à une enquête durant le mois d’Avril 2017. Cette étude empirique quantitative a donné lieu à une analyse des données de type exploratoire sous SPSS (15). Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier quatre facteurs significatifs. De la part de la génération Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’équité d’une certaine éthique dans les relations de travail et une recherche de l’efficacité par le biais du travail collectif. L’innovation et la prise de risque restent également des éléments essentiels pour la réussite professionnelle. Ces attitudes semblent unanimement partagées, quelques que soient par ailleurs les modalités d’accès à la réussite.
Mots clefs : Conceptions du travail, Caractéristiques et attentes de la génération Z.
},
keywords = {},
pubstate = {forthcoming},
tppubtype = {article}
}
Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure du comportement organisationnel (O Reilly et Chatman ; 1991). 276 jeunes nés en 1995 et en 1996 ont répondu à une enquête durant le mois d’Avril 2017. Cette étude empirique quantitative a donné lieu à une analyse des données de type exploratoire sous SPSS (15). Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier quatre facteurs significatifs. De la part de la génération Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’équité d’une certaine éthique dans les relations de travail et une recherche de l’efficacité par le biais du travail collectif. L’innovation et la prise de risque restent également des éléments essentiels pour la réussite professionnelle. Ces attitudes semblent unanimement partagées, quelques que soient par ailleurs les modalités d’accès à la réussite.
Mots clefs : Conceptions du travail, Caractéristiques et attentes de la génération Z.
|
Michel DALMAS et Marcos LIMA Le paradoxe des entreprises libérées Article de journal Forthcoming Dans: Recherche et cas en Sciences de Gestion, (18), Forthcoming. Résumé | Liens | BibTeX @article{etLIMA2018b,
title = {Le paradoxe des entreprises libérées},
author = {Michel DALMAS et Marcos LIMA},
editor = {EMS},
url = {http://www.editions-ems.fr/revues/revue-des-cas-en-gestion.html},
year = {2018},
date = {2018-06-01},
journal = {Recherche et cas en Sciences de Gestion},
number = {18},
abstract = {Les organisations agiles cherchent à attirer de nouveaux talents, à développer ces derniers, mais aussi à adapter les structures, afin d’accroitre la performance, plus vite et mieux que la concurrence. Ces deux dimensions de l'agilité organisationnelle sont les pierres angulaires du paradigme du leadership libérateur, constitutif des Entreprises Libérées. Dans cet article, nous proposons d'enrichir la discussion sur la manière de motiver les équipes agiles en développant les principes de l'autodétermination, apportant ainsi des idées complémentaires concernant le leadership libérateur, en mettant en perspective cette notion émergente. En parallèle, nous questionnons si derrière ces tendances libératrices il ne se cacherait au contraire une nouvelle forme d’asservissement organisationnel. },
keywords = {},
pubstate = {forthcoming},
tppubtype = {article}
}
Les organisations agiles cherchent à attirer de nouveaux talents, à développer ces derniers, mais aussi à adapter les structures, afin d’accroitre la performance, plus vite et mieux que la concurrence. Ces deux dimensions de l'agilité organisationnelle sont les pierres angulaires du paradigme du leadership libérateur, constitutif des Entreprises Libérées. Dans cet article, nous proposons d'enrichir la discussion sur la manière de motiver les équipes agiles en développant les principes de l'autodétermination, apportant ainsi des idées complémentaires concernant le leadership libérateur, en mettant en perspective cette notion émergente. En parallèle, nous questionnons si derrière ces tendances libératrices il ne se cacherait au contraire une nouvelle forme d’asservissement organisationnel. |
Conférences
|
Michel DALMAS et Marcos LIMA Towards a Typology of Agility for Small and Medium-Sized Businesses 5500 - 5599 Conférence 29ème congrès de l'AGRH / Octobre 2018 / "Expérimentations locales, Contextualisation des solutions"/ Atelier PME, 2018. Résumé | Liens | BibTeX @conference{etLIMA2018bb,
title = {Towards a Typology of Agility for Small and Medium-Sized Businesses},
author = {Michel DALMAS et Marcos LIMA},
url = {http://www.agrh2018.fr/},
year = {2018},
date = {2018-10-30},
booktitle = {29ème congrès de l'AGRH / Octobre 2018 / "Expérimentations locales, Contextualisation des solutions"/ Atelier PME},
abstract = {Agile Organizations emerge as a concept that is supposed to help companies adapt their strategy, structure and systems to the rapid changes in the environment, providing guidelines on how to adapt quickly and innovate constantly (Charbonnier-Voirin, 2011).
However, two major criticisms can be leveraged against this approach when it comes to innovation management:
a) while traditional Agile approaches tend to increase performance and customer satisfaction, little attention is payed to the human side of this process (Crocitto and Youssef, 2003), notably with regards to employee motivation and engagement;
b) small and medium-sized businesses (SMB) find this concept often complex and ambiguous, lacking tools to benchmark their practices and improve their agility (Loforte-Ribeiro and Timóteo-Fernandes, 2010).
Our objective is to establish a simple tridimensional typology of agility best practices that is
Adapted to SMB practitioners
Easy to use for the purpose of self-diagnosis
Visual, synthetic and Intuitive
},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
Agile Organizations emerge as a concept that is supposed to help companies adapt their strategy, structure and systems to the rapid changes in the environment, providing guidelines on how to adapt quickly and innovate constantly (Charbonnier-Voirin, 2011).
However, two major criticisms can be leveraged against this approach when it comes to innovation management:
a) while traditional Agile approaches tend to increase performance and customer satisfaction, little attention is payed to the human side of this process (Crocitto and Youssef, 2003), notably with regards to employee motivation and engagement;
b) small and medium-sized businesses (SMB) find this concept often complex and ambiguous, lacking tools to benchmark their practices and improve their agility (Loforte-Ribeiro and Timóteo-Fernandes, 2010).
Our objective is to establish a simple tridimensional typology of agility best practices that is
Adapted to SMB practitioners
Easy to use for the purpose of self-diagnosis
Visual, synthetic and Intuitive
|
Michel DALMAS, Marcos LIMA Measure of agility for small and medium-sized businesses 5500 - 5599 Conférence 9th International research Meeting in Business and Management / IRMBAM /, 2018. Résumé | Liens | BibTeX @conference{DALMAS2018g,
title = {Measure of agility for small and medium-sized businesses },
author = {Michel DALMAS, Marcos LIMA},
url = {https://ipag-irm.sciencesconf.org/},
year = {2018},
date = {2018-07-15},
booktitle = {9th International research Meeting in Business and Management / IRMBAM /},
abstract = {This article proposes a simple three-dimensional model for agile organizations that takes into account their use of information and knowledge management technologies (Informational Agility), their organizational flexibility (Structural Agility), and the degree of freedom of their staff (Human Agility). This tool can help innovation managers in Small and Medium-Sized Businesses to benchmark the best practices of three idealized paradigmatic models that each maximize one of the three dimensions: Enterprise 2.0, Adaptive Enterprises and Liberating Leadership. In order to test this tool, we have analysed three case studies using the ideal types. Based on the literature review and the qualitative findings of the cases studies, we have developed a scale with 15 items, which we tested with 80 experts on Agile Organizations. After a factorial analysis, we obtained a 12-item self-diagnosis questionnaire that can be used by innovation managers to benchmark their organizational environment in each one of the three dimensions.
Keywords: Agile Organizations, Typology, Enterprise 2.0, Adaptive Enterprises, Liberating Leadership, SMBs
},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
This article proposes a simple three-dimensional model for agile organizations that takes into account their use of information and knowledge management technologies (Informational Agility), their organizational flexibility (Structural Agility), and the degree of freedom of their staff (Human Agility). This tool can help innovation managers in Small and Medium-Sized Businesses to benchmark the best practices of three idealized paradigmatic models that each maximize one of the three dimensions: Enterprise 2.0, Adaptive Enterprises and Liberating Leadership. In order to test this tool, we have analysed three case studies using the ideal types. Based on the literature review and the qualitative findings of the cases studies, we have developed a scale with 15 items, which we tested with 80 experts on Agile Organizations. After a factorial analysis, we obtained a 12-item self-diagnosis questionnaire that can be used by innovation managers to benchmark their organizational environment in each one of the three dimensions.
Keywords: Agile Organizations, Typology, Enterprise 2.0, Adaptive Enterprises, Liberating Leadership, SMBs
|
Michel DALMAS Measure of agility for small and medium-sized businesses 5500 - 5599 Conférence 9th International Research Meeting in Business and Management, IRMBAM 2018 / IPAG Nice 2018. Liens | BibTeX @conference{DALMAS2018fb,
title = {Measure of agility for small and medium-sized businesses},
author = {Michel DALMAS},
url = {https://ipag-irm.sciencesconf.org/},
year = {2018},
date = {2018-07-06},
booktitle = {9th International Research Meeting in Business and Management},
organization = {IRMBAM 2018 / IPAG Nice},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Giulia Matteucci; Francesco Paolo Appio; Antonella Martini Accomplishing technological simplicity: Myth or reality? 5500 - 5599 Conférence R&D Management Conference, Politecnico di Milano, Italy, 2018. Liens | BibTeX @conference{Matteucci2018,
title = {Accomplishing technological simplicity: Myth or reality? },
author = {Giulia Matteucci and Francesco Paolo Appio and Antonella Martini},
url = {http://www.rnd2018.polimi.it/},
year = {2018},
date = {2018-06-30},
booktitle = {R&D Management Conference},
address = {Politecnico di Milano, Italy},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Francesco Paolo Appio; Antonio Messeni Petruzzelli; Bart Van Looy Microfoundations of scientific breakthrough discoveries: Solving the puzzle of the DNA structure 5500 - 5599 Conférence Politecnico di Milano, Italy, 2018. Liens | BibTeX @conference{Appio2018a,
title = {Microfoundations of scientific breakthrough discoveries: Solving the puzzle of the DNA structure},
author = {Francesco Paolo Appio and Antonio Messeni Petruzzelli and Bart Van Looy},
url = {http://www.rnd2018.polimi.it/},
year = {2018},
date = {2018-06-30},
address = {Politecnico di Milano, Italy},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Michel DALMAS et François SILVA Cadres dirigeants et management: approche exploratoire dans les méga organisations 5500 - 5599 Conférence La gouvernance dans tous ses états., CORHIS et Université du Québec en Outaouais 2018. BibTeX @conference{etSILVA2018,
title = {Cadres dirigeants et management: approche exploratoire dans les méga organisations},
author = {Michel DALMAS et François SILVA},
year = {2018},
date = {2018-06-28},
booktitle = {La gouvernance dans tous ses états.},
organization = {CORHIS et Université du Québec en Outaouais},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Michel DALMAS, François SILVA Cadres dirigeants et management : approche exploratoire dans les méga organisations 5500 - 5599 Conférence CORHIS – Université du Québec en Outaouais / La Gouvernance dans tous ses états / , 2018. Résumé | Liens | BibTeX @conference{DALMAS2018h,
title = {Cadres dirigeants et management : approche exploratoire dans les méga organisations },
author = {Michel DALMAS, François SILVA},
url = {https://www.fnege.org/uploads/documents/la-gouvernance-dans-tous-ses-etats59b0d8e8dd142-Appel%20a%cc%80%20communication%20colloque%20Gouvernance%20VF.pdf},
year = {2018},
date = {2018-06-28},
booktitle = {CORHIS – Université du Québec en Outaouais / La Gouvernance dans tous ses états / },
abstract = {L’émergence de l’hyper complexité en entreprise n’est en effet jamais évoquée comme pouvant venir modifier sérieusement les modèles de gouvernance ou les modes de management stratégiques mis en œuvre par les cadres dirigeants. La question qui se pose est d’aller au-delà des discours « convenus » concernant les Entreprises Libérées (Getz, 2017) pour se centrer sur les organisations de très grande taille (au de là de 6 à 7 niveaux hiérarchiques). Nous supposons dans cette enquête exploratoire que les problématiques managériales ne sont pas identiques selon la taille de l’organisation concernée (Micro, Méso ou Méga organisations). Cette enquête exploratoire tente de retrouver des constantes en matière de bonne gouvernance pour les cadres dirigeants de ces Méga organisations. Une vingtaine de cadres dirigeants de sociétés du CAC 40 ont été interrogés pour l’occasion.
Mots clefs: Gouvernance, Postmodernisme, Management des cadres dirigeants, hyper complexité, Nouvelle économie mondiale.
},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
L’émergence de l’hyper complexité en entreprise n’est en effet jamais évoquée comme pouvant venir modifier sérieusement les modèles de gouvernance ou les modes de management stratégiques mis en œuvre par les cadres dirigeants. La question qui se pose est d’aller au-delà des discours « convenus » concernant les Entreprises Libérées (Getz, 2017) pour se centrer sur les organisations de très grande taille (au de là de 6 à 7 niveaux hiérarchiques). Nous supposons dans cette enquête exploratoire que les problématiques managériales ne sont pas identiques selon la taille de l’organisation concernée (Micro, Méso ou Méga organisations). Cette enquête exploratoire tente de retrouver des constantes en matière de bonne gouvernance pour les cadres dirigeants de ces Méga organisations. Une vingtaine de cadres dirigeants de sociétés du CAC 40 ont été interrogés pour l’occasion.
Mots clefs: Gouvernance, Postmodernisme, Management des cadres dirigeants, hyper complexité, Nouvelle économie mondiale.
|
Francesco Paolo Appio; Antonio Messeni Petruzzelli Searching in ICT, finding in biology: using DNA to store digital data 5500 - 5599 Conférence Second international conference on exaptation and inverse question-driven innovation, Gargnano, Italy, 2018. Liens | BibTeX @conference{Appio2018,
title = {Searching in ICT, finding in biology: using DNA to store digital data},
author = {Francesco Paolo Appio and Antonio Messeni Petruzzelli },
url = {https://sites.google.com/view/exaptation2018/home-page},
year = {2018},
date = {2018-04-26},
booktitle = {Second international conference on exaptation and inverse question-driven innovation},
address = {Gargnano, Italy},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
En ligne
|
Michel DALMAS Débat : Missions solidaires, engagement des jeunes et l’apprentissage de l’empathie En ligne The Conversation (France) 2018. Résumé | Liens | BibTeX @online{DALMAS2018b,
title = {Débat : Missions solidaires, engagement des jeunes et l’apprentissage de l’empathie },
author = {Michel DALMAS},
url = {https://theconversation.com/debat-missions-solidaires-engagement-des-jeunes-et-lapprentissage-de-lempathie-92364},
year = {2018},
date = {2018-03-13},
journal = {The Conversation (France)},
organization = {The Conversation (France)},
abstract = {S’il est vrai que les managers de proximité semblent accorder une importance renouvelée à l’Empathie comme fondement de la relation à l’autre, force est de constater que le spectacle de l’actualité nous donne des exemples assez contrastés d’attitudes ou des personnes faisant preuve d’empathie, au péril de leur vie, ou d’actes totalement inverses, dénués de tout intérêt porté à la souffrance des autres.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {online}
}
S’il est vrai que les managers de proximité semblent accorder une importance renouvelée à l’Empathie comme fondement de la relation à l’autre, force est de constater que le spectacle de l’actualité nous donne des exemples assez contrastés d’attitudes ou des personnes faisant preuve d’empathie, au péril de leur vie, ou d’actes totalement inverses, dénués de tout intérêt porté à la souffrance des autres. |
Michel DALMAS Le paradoxe des entreprises libérées : libération ou asservissement ? En ligne The Conversation (France) 2018. Résumé | Liens | BibTeX @online{DALMAS2018,
title = {Le paradoxe des entreprises libérées : libération ou asservissement ? },
author = {Michel DALMAS},
url = {https://theconversation.com/le-paradoxe-des-entreprises-liberees-liberation-ou-asservissement-89828},
year = {2018},
date = {2018-02-01},
organization = {The Conversation (France)},
abstract = {En France, les entreprises dites « libérées » partagent en commun une volonté de « rajeunissement » des modes de coordination du travail et une volonté affichée de rompre avec le passé, en particulier des contraintes héritées du taylorisme, concernant les organisations bureaucratiques. Elles ont également souvent en commun la volonté de « tout remettre à plat », en particulier de « repenser » les organisations ainsi que le management des salariés. Cet article a pour objet de chercher en quoi ces organisations désormais sous le feu des médias présentent vraiment une innovation managériale majeure.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {online}
}
En France, les entreprises dites « libérées » partagent en commun une volonté de « rajeunissement » des modes de coordination du travail et une volonté affichée de rompre avec le passé, en particulier des contraintes héritées du taylorisme, concernant les organisations bureaucratiques. Elles ont également souvent en commun la volonté de « tout remettre à plat », en particulier de « repenser » les organisations ainsi que le management des salariés. Cet article a pour objet de chercher en quoi ces organisations désormais sous le feu des médias présentent vraiment une innovation managériale majeure. |
2017
|
Articles de journaux
|
M. Haikel-Elsabeh; E. Lombardot La consommation alimentaire responsable : analyse des contributions du web social au changement et au renforcement des pratiques Article de journal Forthcoming Dans: Revue des Organisations Responsables , Forthcoming. BibTeX @article{Haikel2017b,
title = {La consommation alimentaire responsable : analyse des contributions du web social au changement et au renforcement des pratiques },
author = {M. Haikel-Elsabeh and E. Lombardot},
year = {2017},
date = {2017-12-30},
journal = {Revue des Organisations Responsables },
keywords = {},
pubstate = {forthcoming},
tppubtype = {article}
}
|
Richard Soparnot, Fernanda Arreola et Pascale Borel L’utilité de la recherche en gestion pour les managers Une étude empirique de la pertinence Article de journal Dans: Revue Française de Gestion, 43 (267), p. 117-132, 2017. Résumé | Liens | BibTeX @article{Soparnot2017,
title = {L’utilité de la recherche en gestion pour les managers Une étude empirique de la pertinence},
author = {Richard Soparnot, Fernanda Arreola et Pascale Borel},
url = {https://rfg.revuesonline.com/articles/lvrfg/abs/2017/06/rfg00179/rfg00179.html},
doi = {https://doi.org/10.3166/rfg.2017.00179},
year = {2017},
date = {2017-12-05},
journal = {Revue Française de Gestion},
volume = {43},
number = {267},
pages = {117-132},
abstract = {Cet article traite de deux questions : la recherche en management est-elle pertinente du point de vue des managers ? Et quelles dimensions ces derniers considèrent-ils pour en apprécier l’utilité ? À partir d’une revue de littérature et d’une série d’entretiens collectifs réalisés auprès de managers, l’article révèle les bénéfices de la recherche en management ainsi que les dimensions qui, selon les praticiens, permettent d’en améliorer la pertinence. Il en résulte une discussion sur la conduite de recherches pertinentes en gestion et de contributions à la littérature consacrée à la pertinence.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Cet article traite de deux questions : la recherche en management est-elle pertinente du point de vue des managers ? Et quelles dimensions ces derniers considèrent-ils pour en apprécier l’utilité ? À partir d’une revue de littérature et d’une série d’entretiens collectifs réalisés auprès de managers, l’article révèle les bénéfices de la recherche en management ainsi que les dimensions qui, selon les praticiens, permettent d’en améliorer la pertinence. Il en résulte une discussion sur la conduite de recherches pertinentes en gestion et de contributions à la littérature consacrée à la pertinence. |
Francesco Paolo Appio; Antonella Martini; Gualtiero Fantoni The Light and Shade of Knowledge Recombination: Insights from a General-Purpose Technology Article de journal Dans: Technological Forecasting and Social Change, 125 , p. 154-165, 2017, ISSN: 00401625. Résumé | BibTeX @article{Appio2017d,
title = {The Light and Shade of Knowledge Recombination: Insights from a General-Purpose Technology},
author = {Francesco Paolo Appio and Antonella Martini and Gualtiero Fantoni},
issn = {00401625},
year = {2017},
date = {2017-10-20},
journal = {Technological Forecasting and Social Change},
volume = {125},
pages = {154-165},
abstract = {This research focuses on a special case of General Purpose Technology: Bioinformatics. It explores whether – and to what extent – Bioinformatics inventions build upon inherently diverse knowledge sources. Precisely, the role of scientific and technological diversity (measured with Shannon-Wiener diversity index) as driver of impactful Bioinformatics inventions (measured at different standard deviations of the forward citations distribution) is investigated. To this purpose, we carried out an analysis of both Non-Patent and Patent references cited into Bioinformatics patented inventions in the period 1976-2014. Results from a series of logistic regression models indicate that different degrees of impact require different degrees of knowledge diversity; at the same time, and importantly for practitioners and scholars, recombining diverse scientific and technological knowledge bases not always lead to impactful inventions. In other terms: the interplay of science and technology is not always the best option to get impactful inventions.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
This research focuses on a special case of General Purpose Technology: Bioinformatics. It explores whether – and to what extent – Bioinformatics inventions build upon inherently diverse knowledge sources. Precisely, the role of scientific and technological diversity (measured with Shannon-Wiener diversity index) as driver of impactful Bioinformatics inventions (measured at different standard deviations of the forward citations distribution) is investigated. To this purpose, we carried out an analysis of both Non-Patent and Patent references cited into Bioinformatics patented inventions in the period 1976-2014. Results from a series of logistic regression models indicate that different degrees of impact require different degrees of knowledge diversity; at the same time, and importantly for practitioners and scholars, recombining diverse scientific and technological knowledge bases not always lead to impactful inventions. In other terms: the interplay of science and technology is not always the best option to get impactful inventions. |
Coffre Philippe Impact of stressful situations on salespersons gestures Article de journal Dans: B2B Marketing, 24 (2), p. 81-97, 2017. BibTeX @article{coffre2017,
title = {Impact of stressful situations on salespersons gestures},
author = {Coffre Philippe },
year = {2017},
date = {2017-10-15},
journal = {B2B Marketing},
volume = {24},
number = {2},
pages = {81-97},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
H. Seo; Y. Chung; H. Yoon R & D cooperation and unintended innovation performance: Role of appropriability regimes and sectoral characteristics Article de journal Dans: Technovation, 66-67 , p. 28-42, 2017. BibTeX @article{yoon2017b,
title = {R & D cooperation and unintended innovation performance: Role of appropriability regimes and sectoral characteristics},
author = {H. Seo and Y. Chung and H. Yoon},
year = {2017},
date = {2017-10-15},
journal = {Technovation},
volume = {66-67},
pages = {28-42},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
Luca Gastaldi; Francesco Paolo Appio; Mariano Corso; Andrea Pistorio Managing the Exploration-Exploitation Paradox in Healthcare: Three Complementary Paths to Leverage on the Digital Transformation Article de journal Forthcoming Dans: Business Process Management Journal, Forthcoming, ISSN: 14637154. Résumé | BibTeX @article{Gastaldi2017,
title = {Managing the Exploration-Exploitation Paradox in Healthcare: Three Complementary Paths to Leverage on the Digital Transformation},
author = {Luca Gastaldi and Francesco Paolo Appio and Mariano Corso and Andrea Pistorio},
issn = {14637154},
year = {2017},
date = {2017-08-30},
journal = {Business Process Management Journal},
abstract = {Purpose. To understand how digital technologies can help healthcare organizations to improve the exploration-exploitation paradox over time. We explore antecedents, processes, and outcomes of implementing digital transformation programs.
Design/methodology/approach. Primary sources come from 107 semi-structured interviews with key informants within 14 Italian hospitals between 2009 through 2011. The definition of a taxonomy of digital solution thanks to the contribution of 60 practitioners followed. The case study method has been applied in order to analyse 14 Italian hospitals with embedded unit of analysis: 1) digital transformation processes; 2) hospitals; 3) regional healthcare systems.
Findings. Three complementary paths emerge as fundamental to paradoxically balance exploratory and exploitatory efforts in healthcare: (i) assets digitalisation within hospitals; (ii) digitally-based process integration; (iii) disruptive decision-making through analytics. Intra- and inter-path characteristics are discussed to show how digital transformation can both move hospital within the exploration-exploitation space.
Research limitations/implications. By its very nature, this study is exploratory and notwithstanding the number of cases and interviews, its generalizability is limited.
Practical implications. Digital transformation programs are a fundamental resource to resolve the tensions raised by the exploration-exploitation paradox. Their implementation leads to better performance (cost reductions, quality improvements). A framework is provided in order for practitioners to make better decisions.
Originality/value. This study sheds new light on how digital technologies are actually adopted and adapted in healthcare contexts. It does it by entailing a longitudinal perspective.},
keywords = {},
pubstate = {forthcoming},
tppubtype = {article}
}
Purpose. To understand how digital technologies can help healthcare organizations to improve the exploration-exploitation paradox over time. We explore antecedents, processes, and outcomes of implementing digital transformation programs.
Design/methodology/approach. Primary sources come from 107 semi-structured interviews with key informants within 14 Italian hospitals between 2009 through 2011. The definition of a taxonomy of digital solution thanks to the contribution of 60 practitioners followed. The case study method has been applied in order to analyse 14 Italian hospitals with embedded unit of analysis: 1) digital transformation processes; 2) hospitals; 3) regional healthcare systems.
Findings. Three complementary paths emerge as fundamental to paradoxically balance exploratory and exploitatory efforts in healthcare: (i) assets digitalisation within hospitals; (ii) digitally-based process integration; (iii) disruptive decision-making through analytics. Intra- and inter-path characteristics are discussed to show how digital transformation can both move hospital within the exploration-exploitation space.
Research limitations/implications. By its very nature, this study is exploratory and notwithstanding the number of cases and interviews, its generalizability is limited.
Practical implications. Digital transformation programs are a fundamental resource to resolve the tensions raised by the exploration-exploitation paradox. Their implementation leads to better performance (cost reductions, quality improvements). A framework is provided in order for practitioners to make better decisions.
Originality/value. This study sheds new light on how digital technologies are actually adopted and adapted in healthcare contexts. It does it by entailing a longitudinal perspective. |
Francesco Paolo Appio; Sofiane Achiche; Antonella Martini; Catherine Beaudry On designers’ use of biomimicry tools during the new product development process: An empirical investigation Article de journal Dans: Technology Analysis & Strategic Management , 29 (7), p. 775-789, 2017, ISSN: 1465-3990. Résumé | Liens | BibTeX @article{Appio2017,
title = {On designers’ use of biomimicry tools during the new product development process: An empirical investigation},
author = {Francesco Paolo Appio and Sofiane Achiche and Antonella Martini and Catherine Beaudry},
doi = {10.1080/09537325.2016.1236190},
issn = {1465-3990},
year = {2017},
date = {2017-07-06},
journal = {Technology Analysis & Strategic Management },
volume = {29},
number = {7},
pages = {775-789},
abstract = {As technological problems and societal challenges become increasingly complex, designers are urged to recombine knowledge from different sources in order to innovate. In this paper we question how nature may be the key source of inspiration and whether it can impact the new product development (NPD) process. We shed new light on whether designers and researchers are: first, familiar with biomimicry tools; second, aware of their characteristics; third, in favor of using biomimicry tools in the NPD process; fourth, able to assess the impact of biomimicry tools on the NPD performance. By analyzing survey data, counterintuitive results emerged both concerning the awareness of the biomimetic tools and their impact on the NPD innovation outcomes.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
As technological problems and societal challenges become increasingly complex, designers are urged to recombine knowledge from different sources in order to innovate. In this paper we question how nature may be the key source of inspiration and whether it can impact the new product development (NPD) process. We shed new light on whether designers and researchers are: first, familiar with biomimicry tools; second, aware of their characteristics; third, in favor of using biomimicry tools in the NPD process; fourth, able to assess the impact of biomimicry tools on the NPD performance. By analyzing survey data, counterintuitive results emerged both concerning the awareness of the biomimetic tools and their impact on the NPD innovation outcomes. |
Bastien Nivet L’union européenne à l’heure du moment « réactionnaire » Article de journal Dans: Revue internationale et stratégique, 106 (2), p. 101-110, 2017. BibTeX @article{nivet2017,
title = {L’union européenne à l’heure du moment « réactionnaire » },
author = {Bastien Nivet},
year = {2017},
date = {2017-06-15},
journal = {Revue internationale et stratégique},
volume = {106},
number = {2},
pages = {101-110},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
Antonella Martini; Paolo Neirotti; Francesco Paolo Appio Knowledge Searching, Integrating and Performing: Always a Tuned Trio for Innovation? Article de journal Dans: Long Range Planning, 50 (2), p. 200–220, 2017, ISSN: 0024-6301. Résumé | Liens | BibTeX @article{Martini2017,
title = {Knowledge Searching, Integrating and Performing: Always a Tuned Trio for Innovation?},
author = {Antonella Martini and Paolo Neirotti and Francesco Paolo Appio},
editor = {Elsevier},
doi = {10.1016/j.lrp.2015.12.020},
issn = {0024-6301},
year = {2017},
date = {2017-04-11},
journal = {Long Range Planning},
volume = {50},
number = {2},
pages = {200–220},
abstract = {External search strategies remain ineffective without the ability of the firm to communicate and share internally what has been absorbed from the environment. However, most of the literature remains silent on the advantages (and disadvantages) firms may get when they combine internal integration mechanisms and innovative management practices into their efforts to search for external knowledge inflows with the aim of product innovation. To bridge this gap, this work has investigated the external knowledge search practices firms deploy to innovate their products, exploring the relationships among the use of such practices, some internal organizational characteristics and innovation performance. In so doing, the paper raises two key findings. First, there is a complementarity between the use of search practices and practices used to facilitate horizontal cross-functional integration and to encourage, address and manage employees' efforts in generating new solutions to technical or market issues in the front-end of innovation processes. Second, taking into consideration the complementarity between external search and such internal organization mechanisms allows unveiling a quadratic effect stemming from the use of search practices on innovation performance. This “complementarity lens” also allows us to explore different configurations for managing the front-end of innovation processes and their related outcome on the innovation process. In this regard, we found evidence of some “indifference zones”, where the effectiveness of the external search processes firms activate does not depend on the extent of the internal mechanisms firms use to absorb and articulate external knowledge.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
External search strategies remain ineffective without the ability of the firm to communicate and share internally what has been absorbed from the environment. However, most of the literature remains silent on the advantages (and disadvantages) firms may get when they combine internal integration mechanisms and innovative management practices into their efforts to search for external knowledge inflows with the aim of product innovation. To bridge this gap, this work has investigated the external knowledge search practices firms deploy to innovate their products, exploring the relationships among the use of such practices, some internal organizational characteristics and innovation performance. In so doing, the paper raises two key findings. First, there is a complementarity between the use of search practices and practices used to facilitate horizontal cross-functional integration and to encourage, address and manage employees' efforts in generating new solutions to technical or market issues in the front-end of innovation processes. Second, taking into consideration the complementarity between external search and such internal organization mechanisms allows unveiling a quadratic effect stemming from the use of search practices on innovation performance. This “complementarity lens” also allows us to explore different configurations for managing the front-end of innovation processes and their related outcome on the innovation process. In this regard, we found evidence of some “indifference zones”, where the effectiveness of the external search processes firms activate does not depend on the extent of the internal mechanisms firms use to absorb and articulate external knowledge. |
Francesco Paolo Appio; Antonella Martini; Silvia Massa; Stefania Testa Collaborative network of firms: antecedents and state-of-the-art properties Article de journal Dans: International Journal of Production Research, 55 (7), p. 2121-2134 , 2017, ISSN: 1366-588X. Résumé | Liens | BibTeX @article{Appio2017,
title = {Collaborative network of firms: antecedents and state-of-the-art properties},
author = {Francesco Paolo Appio and Antonella Martini and Silvia Massa and Stefania Testa},
editor = {Taylor & Francis},
doi = {10.1080/00207543.2016.1262083},
issn = {1366-588X},
year = {2017},
date = {2017-04-03},
journal = {International Journal of Production Research},
volume = {55},
number = {7},
pages = {2121-2134 },
abstract = {The concept of collaborative networks has attracted considerable attention, especially in two knowledge domains: innovation and operation management. Although collaborative networks have evolved into many forms, their central role in triggering debates has not gone unnoticed. In this paper, we aim to contribute to these debates through a bibliometric review of a decade of research on collaborative networks (2003-2013). By using a combination of document co-citation and bibliographic coupling analyses, we unveil the origins and evolution of collaborative networks over time by analysing the references from the most important academic contributions. Our goal is threefold: first, to systematize the state of the art in the Input-Process-Output (IPO) framework; second, to elucidate the antecedents of the research field on collaborative networks (research streams originating from the field, main authors and journals) by organizing them in six thematic clusters; and third, to show how the antecedents shaped the Input-Process-Output framework. While ‘collaborative networks’ used to belong to two distinct domains, the research agendas seem to converge because of the interactions between their most active authors. As such, cross-fertilization occurs with the International Journal of Production Research, which plays a central role in this process.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
The concept of collaborative networks has attracted considerable attention, especially in two knowledge domains: innovation and operation management. Although collaborative networks have evolved into many forms, their central role in triggering debates has not gone unnoticed. In this paper, we aim to contribute to these debates through a bibliometric review of a decade of research on collaborative networks (2003-2013). By using a combination of document co-citation and bibliographic coupling analyses, we unveil the origins and evolution of collaborative networks over time by analysing the references from the most important academic contributions. Our goal is threefold: first, to systematize the state of the art in the Input-Process-Output (IPO) framework; second, to elucidate the antecedents of the research field on collaborative networks (research streams originating from the field, main authors and journals) by organizing them in six thematic clusters; and third, to show how the antecedents shaped the Input-Process-Output framework. While ‘collaborative networks’ used to belong to two distinct domains, the research agendas seem to converge because of the interactions between their most active authors. As such, cross-fertilization occurs with the International Journal of Production Research, which plays a central role in this process. |
Francesco Paolo Appio; Antonella Martini; Antonio Messeni Petruzzelli; Paolo Neirotti; Bart Van Looy Search mechanisms and innovation: An analysis across multiple perspectives Article de journal Dans: Technological Forecasting and Social Change, 120 , p. 103–116, 2017, ISSN: 0040-1625. Résumé | Liens | BibTeX @article{Appio2017b,
title = {Search mechanisms and innovation: An analysis across multiple perspectives},
author = {Francesco Paolo Appio and Antonella Martini and Antonio Messeni Petruzzelli and Paolo Neirotti and Bart Van Looy},
editor = {Elsevier},
doi = {10.1016/j.techfore.2017.04.008},
issn = {0040-1625},
year = {2017},
date = {2017-04-03},
journal = {Technological Forecasting and Social Change},
volume = {120},
pages = {103–116},
abstract = {In this paper, we introduce the themes addressed and the approaches used in this special issue to investigate the relationship between search mechanisms and innovation across multiple level of analysis. We start by briefly discussing the state of the art related to the complex relationship between search and innovation, revealing an important gap as the lack of attention about the great variety and diversity of search mechanisms agents may adopt when facing different degrees of innovativeness. Taking the lens of the multiple perspectives, we try to shed new light on this gap, and thus deploy a comprehensive understanding of this complex relationship. We briefly discuss how the articles in the collection each contribute to such an understanding across multiple perspectives. We conclude that, together, the various contributions specify that searching for innovation may require the enactment of complementary approaches. This special issue paves the way towards an important agenda for the future study of search mechanisms and innovation. },
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
In this paper, we introduce the themes addressed and the approaches used in this special issue to investigate the relationship between search mechanisms and innovation across multiple level of analysis. We start by briefly discussing the state of the art related to the complex relationship between search and innovation, revealing an important gap as the lack of attention about the great variety and diversity of search mechanisms agents may adopt when facing different degrees of innovativeness. Taking the lens of the multiple perspectives, we try to shed new light on this gap, and thus deploy a comprehensive understanding of this complex relationship. We briefly discuss how the articles in the collection each contribute to such an understanding across multiple perspectives. We conclude that, together, the various contributions specify that searching for innovation may require the enactment of complementary approaches. This special issue paves the way towards an important agenda for the future study of search mechanisms and innovation. |
C. Ardelet; N. Veg-Sala; A. Goudey; M. Haikel-Elsabeh Entre crainte et désir pour les objets connectés : Comprendre l'ambivalence des consommateurs Article de journal Dans: Décisions Marketing, 86 , p. 31-46, 2017. BibTeX @article{Haikel2017,
title = {Entre crainte et désir pour les objets connectés : Comprendre l'ambivalence des consommateurs },
author = {C. Ardelet and N. Veg-Sala and A. Goudey and M. Haikel-Elsabeh },
year = {2017},
date = {2017-04-01},
journal = {Décisions Marketing},
volume = {86},
pages = {31-46},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
Ahmad Barirani, Catherine Beaudry, Bruno Agard Can universities profit from general purpose inventions? The case of Canadian nanotechnology patents Article de journal Dans: Technological Forecasting and Social Change, 120 (July), p. 271-283, 2017. Résumé | Liens | BibTeX @article{N/Ab,
title = {Can universities profit from general purpose inventions? The case of Canadian nanotechnology patents},
author = {Ahmad Barirani, Catherine Beaudry, Bruno Agard},
editor = {Elsevier},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0040162517301075},
doi = {10.1016/j.techfore.2017.01.021},
year = {2017},
date = {2017-03-22},
journal = {Technological Forecasting and Social Change},
volume = {120},
number = {July},
pages = {271-283},
abstract = {The lack of control over downstream assets can hinder universities' ability to extract rents from their inventive activities. We explore this possibility by assessing the relationship between invention generality and renewal decisions for a sample of Canadian nanotechnology patents. Our results show that general purpose inventions enjoy a longer legal life. Although private sector organizations renew their patents at a higher rate than universities, the gap between the two sectors decreases as invention generality increases. However, there is little indication that the most general purpose inventions owned by universities survive for longer than the ones owned by private sector organizations.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
The lack of control over downstream assets can hinder universities' ability to extract rents from their inventive activities. We explore this possibility by assessing the relationship between invention generality and renewal decisions for a sample of Canadian nanotechnology patents. Our results show that general purpose inventions enjoy a longer legal life. Although private sector organizations renew their patents at a higher rate than universities, the gap between the two sectors decreases as invention generality increases. However, there is little indication that the most general purpose inventions owned by universities survive for longer than the ones owned by private sector organizations. |
Michel DALMAS; Patricia BAUDIER Formation ouverte à distance et motivation des apprenants Article de journal Dans: Revue management & avenir, 91 (1), p. 39-63, 2017, ISSN: 1768-5958 . Résumé | Liens | BibTeX @article{Dalmas2017,
title = {Formation ouverte à distance et motivation des apprenants},
author = {Michel DALMAS and Patricia BAUDIER },
editor = {Edition Prospectives},
url = {https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_091_0039&DocId=429583&hits=9001+9000+8984+8983+11+10+},
doi = {10.3917/mav.091.0039 },
issn = { 1768-5958 },
year = {2017},
date = {2017-02-15},
journal = {Revue management & avenir},
volume = {91},
number = {1},
pages = {39-63},
abstract = {With the advent of digital technology, the ways of acquiring skills have changed. This paper examines the links between the intrinsic motivation (MI) of an individual who engages in open distance learning (ODL) and the perceived benefits in terms of self-confidence in problem solving (RES) and feeling of self-efficacy (SE). A quantitative study was conducted among 130 ODL learners in 2014 at CNAM. The results show that some IM variables influence RES and SE.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
With the advent of digital technology, the ways of acquiring skills have changed. This paper examines the links between the intrinsic motivation (MI) of an individual who engages in open distance learning (ODL) and the perceived benefits in terms of self-confidence in problem solving (RES) and feeling of self-efficacy (SE). A quantitative study was conducted among 130 ODL learners in 2014 at CNAM. The results show that some IM variables influence RES and SE. |
Marcos Lima; Patricia Baudier Business Model Canvas acceptance among French entrepreneurship students: Principles for Enhancing Innovation Artefacts in Business Education Article de journal Dans: Journal of Innovation Economics & Management, (23), p. 159-183, 2017, ISBN: 9782807391123. Résumé | Liens | BibTeX @article{LimaBaudier2017,
title = {Business Model Canvas acceptance among French entrepreneurship students: Principles for Enhancing Innovation Artefacts in Business Education},
author = {Marcos Lima and Patricia Baudier},
url = {http://www.cairn.info/revue-journal-of-innovation-economics-2017-2-page-159.html#anchor_abstract},
doi = {10.3917/jie.pr1.0008 },
isbn = {9782807391123},
year = {2017},
date = {2017-02-01},
booktitle = {Proceeding of the VIII Forum Innovations; Paris; June 8-9},
journal = {Journal of Innovation Economics & Management},
number = {23},
pages = {159-183},
abstract = {Alexander Osterwalder’s Business Model Canvas (BMC) has become one of the most used and cited frameworks among entrepreneurs and innovators. What elements drive the adoption and use of this tool? Despite the popularity of business model artefacts in general and the BMC in particular, there is little academic literature about the attributes that lead to their acceptance among innovation and entrepreneurship students worldwide. This article aims to contribute to filling this gap by applying the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology model among BMC users. We argue that a better understanding of the factors associated with the adoption of business model artefacts is crucial to improving the way these tools contribute to the way we learn about business model innovation. We found that Performance Expectancy, Effort Expectancy and Hedonic Motivation all play an important role in explaining BMC adoption among students.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Alexander Osterwalder’s Business Model Canvas (BMC) has become one of the most used and cited frameworks among entrepreneurs and innovators. What elements drive the adoption and use of this tool? Despite the popularity of business model artefacts in general and the BMC in particular, there is little academic literature about the attributes that lead to their acceptance among innovation and entrepreneurship students worldwide. This article aims to contribute to filling this gap by applying the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology model among BMC users. We argue that a better understanding of the factors associated with the adoption of business model artefacts is crucial to improving the way these tools contribute to the way we learn about business model innovation. We found that Performance Expectancy, Effort Expectancy and Hedonic Motivation all play an important role in explaining BMC adoption among students. |
Michel DALMAS et Marcos LIMA Génération Y, génération postmoderne ? Les enjeux pour la G.R.H Article de journal Dans: Revue Management et Avenir, Numéro spécial (90), p. 151-174, 2017, ISSN: 1768-5958. Résumé | Liens | BibTeX @article{DalmasLima2017,
title = {Génération Y, génération postmoderne ? Les enjeux pour la G.R.H},
author = {Michel DALMAS et Marcos LIMA},
editor = {Management Prospective},
url = {https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=MAV_090_0151},
doi = {10.3917/mav.090.0151 },
issn = {1768-5958},
year = {2017},
date = {2017-02-01},
journal = {Revue Management et Avenir},
volume = {Numéro spécial},
number = {90},
pages = {151-174},
abstract = {Quels sont les systèmes de valeurs partagés ainsi que les attitudes de la génération Y vis-à-vis du postmodernisme ? 244 jeunes de 18 à 25 ans ont répondu à une enquête quantitative de type exploratoire. Des analyses en composantes principales ont permis de constater l’importance de la qualité de la vie pour la génération Y ainsi que le souci des autres et de l’environnement au sens d’une responsabilité globale, voire universelle. Les idées du postmodernisme semblent également présentes, au travers d’une volonté de voir émerger de nouveaux modèles sociaux et de la prise de conscience de la relativité des méta récits et des modes universels de socialité. Contrairement aux idéaux postmodernes, un certain individualisme rapproche cette nouvelle génération de celles qui les ont précédées. Ces résultats peuvent aider les managers RH à mieux attirer, motiver et fidéliser les jeunes talents.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Quels sont les systèmes de valeurs partagés ainsi que les attitudes de la génération Y vis-à-vis du postmodernisme ? 244 jeunes de 18 à 25 ans ont répondu à une enquête quantitative de type exploratoire. Des analyses en composantes principales ont permis de constater l’importance de la qualité de la vie pour la génération Y ainsi que le souci des autres et de l’environnement au sens d’une responsabilité globale, voire universelle. Les idées du postmodernisme semblent également présentes, au travers d’une volonté de voir émerger de nouveaux modèles sociaux et de la prise de conscience de la relativité des méta récits et des modes universels de socialité. Contrairement aux idéaux postmodernes, un certain individualisme rapproche cette nouvelle génération de celles qui les ont précédées. Ces résultats peuvent aider les managers RH à mieux attirer, motiver et fidéliser les jeunes talents. |
En ligne
|
Michel DALMAS Une Génération Z en quête de sens En ligne The conversation 2017. Résumé | Liens | BibTeX @online{DALMAS2017,
title = {Une Génération Z en quête de sens},
author = {Michel DALMAS},
url = {https://theconversation.com/une-generation-z-en-quete-de-sens-87418},
year = {2017},
date = {2017-12-10},
journal = {The Conversation (France)},
organization = {The conversation},
abstract = {L’intérêt porté par la société et par les entreprises à la connaissance des générations est constant. Cet article a pour ambition de cerner quelques-unes des caractéristiques liées à la génération Z. Celle-ci est composée de jeunes adultes nés en 1995 ou après.
La préférence des valeurs et ses aspects culturels pouvant caractériser les générations n’est pas nouvelle. Elle mérite cependant d’être sans cesse interrogée. Quels aspects culturels les jeunes générations en début de formation professionnelle considèrent-ils comme essentiels ?},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {online}
}
L’intérêt porté par la société et par les entreprises à la connaissance des générations est constant. Cet article a pour ambition de cerner quelques-unes des caractéristiques liées à la génération Z. Celle-ci est composée de jeunes adultes nés en 1995 ou après.
La préférence des valeurs et ses aspects culturels pouvant caractériser les générations n’est pas nouvelle. Elle mérite cependant d’être sans cesse interrogée. Quels aspects culturels les jeunes générations en début de formation professionnelle considèrent-ils comme essentiels ? |
Michel DALMAS Valeurs et traits de personnalité: des concepts distincts mais interdépendants En ligne Centre de Recherche et de Management 2017. Résumé | Liens | BibTeX @online{DALMAS2017,
title = {Valeurs et traits de personnalité: des concepts distincts mais interdépendants},
author = {Michel DALMAS},
url = {https://mon-partage.fr/f/PjgqVuDe/},
year = {2017},
date = {2017-04-13},
organization = {Centre de Recherche et de Management},
abstract = {Le processus d’individuation n’est pas un processus séparé des processus dits
d’intégration sociale. Séparer les deux processus, l’individualisation d’un côté, et
l’intégration sociale, de l’autre, constitue un résidu des vieilles dichotomies où
l’individu s’oppose à autrui et, par généralisation, au monde. […] Au contraire, la
constitution de l’identité individuelle est corrélative au processus d’interaction et
surtout de communication et d’échanges d’information sur le moi et sur les autres.
Cette note de recherche a précisément pour ambition de relier valeurs et traits de personnalité},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {online}
}
Le processus d’individuation n’est pas un processus séparé des processus dits
d’intégration sociale. Séparer les deux processus, l’individualisation d’un côté, et
l’intégration sociale, de l’autre, constitue un résidu des vieilles dichotomies où
l’individu s’oppose à autrui et, par généralisation, au monde. […] Au contraire, la
constitution de l’identité individuelle est corrélative au processus d’interaction et
surtout de communication et d’échanges d’information sur le moi et sur les autres.
Cette note de recherche a précisément pour ambition de relier valeurs et traits de personnalité |
Michel DALMAS Les méta modèles de la motivation au travail : constructions théoriques et propositions de recherche En ligne Centre de Recherche et de Management 2017. Résumé | Liens | BibTeX @online{DALMAS2017d,
title = {Les méta modèles de la motivation au travail : constructions théoriques et propositions de recherche},
author = {Michel DALMAS},
url = {https://mon-partage.fr/f/yyuma7Xj/},
year = {2017},
date = {2017-04-13},
organization = {Centre de Recherche et de Management},
abstract = {Les modèles intégrateurs de la motivation au travail ont pour vocation de relier
des théories de la motivation, autrefois développées dans des contextes déterminés, sans
objectif d’explication globalisante de l’homme au travail. Comme le signale Roussel
(2000, p.16), les « modèles théoriques intégrateurs qui sont développés depuis quelques
années tentent de proposer un agencement cohérent des théories qui finalement se
complètent. Toutes s’orientent vers une analyse de la motivation au travail qui renvoie à
celle de « la volonté de bien faire. Volition et performance sont les deux variables qui
encadrent la « boite noire » de la motivation »...},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {online}
}
Les modèles intégrateurs de la motivation au travail ont pour vocation de relier
des théories de la motivation, autrefois développées dans des contextes déterminés, sans
objectif d’explication globalisante de l’homme au travail. Comme le signale Roussel
(2000, p.16), les « modèles théoriques intégrateurs qui sont développés depuis quelques
années tentent de proposer un agencement cohérent des théories qui finalement se
complètent. Toutes s’orientent vers une analyse de la motivation au travail qui renvoie à
celle de « la volonté de bien faire. Volition et performance sont les deux variables qui
encadrent la « boite noire » de la motivation »... |
Conférences
|
Michel DALMAS; Marcos LIMA Pratiques RH dans les organisations alternatives : une analyse exploratoire des niveaux de maturité 5500 - 5599 Conférence 28ème congrès de l'AGRH / Octobre 2017 / "GRH et alternatives" , 2017. Résumé | Liens | BibTeX @conference{DALMAS2017c,
title = {Pratiques RH dans les organisations alternatives : une analyse exploratoire des niveaux de maturité},
author = {Michel DALMAS; Marcos LIMA},
url = {https://mon-partage.fr/f/9jUgCNd4/},
year = {2017},
date = {2017-10-13},
booktitle = {28ème congrès de l'AGRH / Octobre 2017 / "GRH et alternatives" },
abstract = {Cet article propose une version élargie de la typologie de la fonction RH proposée par Silva (2012), ajoutant un axe « Maturité Relationnelle » à ses deux dimensions initiales (Informationnelle et Personnelle). Un tel outil tridimensionnel peut aider les managers à repositionner le management et la fonction RH. Afin de tester l’outil, nous avons analysé quatre études de cas utilisant les paramètres d’une matrice de diagnostic développée à partir de cette typologie. Les cas ont démontré l'utilité d'une « cartographie des pratiques managériales » pour se rapprocher des principes d'apprentissage, d’innovation et d’adaptation organisationnelle.
Mots-clés : Typologie de Gestion RH, Technologies de l’Information et de la Communication, Maturité
},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
Cet article propose une version élargie de la typologie de la fonction RH proposée par Silva (2012), ajoutant un axe « Maturité Relationnelle » à ses deux dimensions initiales (Informationnelle et Personnelle). Un tel outil tridimensionnel peut aider les managers à repositionner le management et la fonction RH. Afin de tester l’outil, nous avons analysé quatre études de cas utilisant les paramètres d’une matrice de diagnostic développée à partir de cette typologie. Les cas ont démontré l'utilité d'une « cartographie des pratiques managériales » pour se rapprocher des principes d'apprentissage, d’innovation et d’adaptation organisationnelle.
Mots-clés : Typologie de Gestion RH, Technologies de l’Information et de la Communication, Maturité
|
Michel DALMAS; François SILVA; Aline SCOUARNEC; Arnaud LACAN; Meriem YOUNES; Mourad TOUZANI Symposium "Nouvelles formes de management et de configurations RH" 5500 - 5599 Conférence 28ème congrès de l'AGRH / Octobre 2017 / "GRH et alternatives"/ Symposium, 2017. Résumé | Liens | BibTeX @conference{DALMAS2017c,
title = {Symposium "Nouvelles formes de management et de configurations RH"},
author = {Michel DALMAS; François SILVA; Aline SCOUARNEC; Arnaud LACAN; Meriem YOUNES; Mourad TOUZANI},
url = { https://mon-partage.fr/f/QZjA8niP/},
year = {2017},
date = {2017-10-12},
booktitle = {28ème congrès de l'AGRH / Octobre 2017 / "GRH et alternatives"/ Symposium},
abstract = {Les nouveaux concepts relatifs au postmodernisme et leur impact sur la vie des entreprises. },
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
Les nouveaux concepts relatifs au postmodernisme et leur impact sur la vie des entreprises. |
Michel DALMAS, Marcos LIMA, Philippe SPACH Pour une typologie tridimensionnelle de l'Agilité Organisationnelle 5500 - 5599 Conférence Ecole d'été / 28-29 Aout 2017 / "Pour une typologie tridimensionnelle de l'Agilité Organisationnelle" /
Réseau de Recherche sur l'Innovation, 2017. Liens | BibTeX @conference{DALMAS2017c,
title = {Pour une typologie tridimensionnelle de l'Agilité Organisationnelle},
author = {Michel DALMAS, Marcos LIMA, Philippe SPACH},
url = {https://rni2017.event.univ-lorraine.fr/resource/page/id/9},
year = {2017},
date = {2017-08-28},
booktitle = {Ecole d'été / 28-29 Aout 2017 / "Pour une typologie tridimensionnelle de l'Agilité Organisationnelle" /
Réseau de Recherche sur l'Innovation},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Marcos Lima Pour une Typologie Tridimensionnelle de l’Agilité Organisationnelle 5500 - 5599 Conférence L’innovation agile : Quels défis pour les individus, les organisations et les territoires?, Ecole d’été RRI, Nancy, 28-29 août, 2017. BibTeX @conference{Lima2017a,
title = {Pour une Typologie Tridimensionnelle de l’Agilité Organisationnelle },
author = {Marcos Lima},
year = {2017},
date = {2017-08-23},
booktitle = {L’innovation agile : Quels défis pour les individus, les organisations et les territoires?, Ecole d’été RRI, Nancy, 28-29 août},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
David Yoon; Francesco Paolo Appio; Simon Jang Knowledge externalities, economic centralization, and job creation 5500 - 5599 Conférence 77th Annual Meeting of the Academy of Management , Atlanta, USA 2017. BibTeX @conference{Yoon2017,
title = {Knowledge externalities, economic centralization, and job creation},
author = {David Yoon and Francesco Paolo Appio and Simon Jang},
year = {2017},
date = {2017-08-04},
booktitle = {77th Annual Meeting of the Academy of Management },
organization = {Atlanta, USA},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Najoua Elommal-Manita Les déterminants d'accès au top management: Cas des big four 5500 - 5599 Conférence 8 th International Research Meeting in Business and Management, Nice, 5-6 juillet , 2017. BibTeX @conference{Elommal2017,
title = {Les déterminants d'accès au top management: Cas des big four},
author = {Najoua Elommal-Manita},
year = {2017},
date = {2017-07-15},
booktitle = {8 th International Research Meeting in Business and Management, Nice, 5-6 juillet },
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Michel DALMAS Développement de l’activité des consultants : du marketing relationnel au concept d’obtenance 5500 - 5599 Conférence 8th International research Meeting in Business and Management, IRMBAM 2017, 2017. Résumé | Liens | BibTeX @conference{DALMAS2017j,
title = {Développement de l’activité des consultants : du marketing relationnel au concept d’obtenance},
author = {Michel DALMAS},
url = {https://ipag-irm.sciencesconf.org/resource/page/id/17},
year = {2017},
date = {2017-07-15},
booktitle = {8th International research Meeting in Business and Management, IRMBAM 2017},
abstract = {Une recherche exploratoire a été effectuée auprès de 19 consultants, en utilisant la méthode Delphi. Deux valeurs étaient importantes pour les consultants interrogés : la « confiance » et l’« expertise »; ce résultat a été suggéré dans la littérature traitant du marketing relationnel (Palmatier, 2007). Puis un modèle conceptuel a été obtenu et testé par l’envoi d’un questionnaire auprès de 5 600 consultants. 301 réponses ont été obtenues ; étape suivie d'une analyse des données, bi-variée puis d’un analyse factorielle. Les résultats ont conduit à la proposition de la notion « d’obtenance ». },
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
Une recherche exploratoire a été effectuée auprès de 19 consultants, en utilisant la méthode Delphi. Deux valeurs étaient importantes pour les consultants interrogés : la « confiance » et l’« expertise »; ce résultat a été suggéré dans la littérature traitant du marketing relationnel (Palmatier, 2007). Puis un modèle conceptuel a été obtenu et testé par l’envoi d’un questionnaire auprès de 5 600 consultants. 301 réponses ont été obtenues ; étape suivie d'une analyse des données, bi-variée puis d’un analyse factorielle. Les résultats ont conduit à la proposition de la notion « d’obtenance ». |
Dennis Verhoeven; Francesco Paolo Appio; Cindy Lopes-Bento; Kristof Decock; Paul-Emmanuel Anckaert; Manuel Gigena; Bart Van Looy Some Inventions are More Equal than Others: Assessing and Developing Patent Indicators that Signal Radical Inventions 5500 - 5599 Conférence R&D Management Conference , K.U. Leuven, Belgium 2017. BibTeX @conference{Verhoeven2017,
title = {Some Inventions are More Equal than Others: Assessing and Developing Patent Indicators that Signal Radical Inventions },
author = {Dennis Verhoeven and Francesco Paolo Appio and Cindy Lopes-Bento and Kristof Decock and Paul-Emmanuel Anckaert and Manuel Gigena and Bart Van Looy},
year = {2017},
date = {2017-07-01},
booktitle = {R&D Management Conference },
organization = {K.U. Leuven, Belgium},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Marcos Lima A Framework for Evaluating the Effectiveness of Entrepreneurial Teaching in Higher Education 5500 - 5599 Conférence Stratégies d'Innovation en Réseau et Dynamiques Entrepreneuriales Académiques - SIRDEA / Dunkerque, 15 -17 février, 2017. BibTeX @conference{Lima2017,
title = {A Framework for Evaluating the Effectiveness of Entrepreneurial Teaching in Higher Education},
author = {Marcos Lima},
year = {2017},
date = {2017-02-15},
booktitle = {Stratégies d'Innovation en Réseau et Dynamiques Entrepreneuriales Académiques - SIRDEA / Dunkerque, 15 -17 février},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Ahmad Barirani, Randolph Sloof, Mirjam van Praag The Origins and Extent of Entrepreneurial Action-Orientedness: An Experimental Study 5500 - 5599 Conférence Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, August 4-8, 2017. Résumé | Liens | BibTeX @conference{N/A,
title = {The Origins and Extent of Entrepreneurial Action-Orientedness: An Experimental Study},
author = {Ahmad Barirani, Randolph Sloof, Mirjam van Praag},
url = {http://proceedings.aom.org/content/2017/1/13478.short?cited-by=yes&legid=amproc;2017/1/13478},
doi = {10.5465/AMBPP.2017.13478abstract},
year = {2017},
date = {2017-00-00},
booktitle = {Academy of Management Annual Meeting},
address = {Atlanta, Georgia, August 4-8},
abstract = {We test the hypothesis, based on popular and theoretical perspectives, that entrepreneurs are more action-oriented than other occupational groups. We compare their playing strategies in an optimal stopping game using a randomized online experiment among 100s of entrepreneurs, managers and employees. Our experimental results show that entrepreneurs are indeed more action-oriented than others. We theorize that this is driven by their lower levels of loss aversion and higher levels of curiosity. Our empirical test results show that (i) entrepreneurs score indeed higher, on average, than managers and employees on curiosity and lower on loss aversion; (ii) the difference in action-orientedness between entrepreneurs and others vanishes when controlling for individual curiosity levels and (iii) an alternative treatment that provides subjects with counterfactual information (about what would have happened in case of stopping) increases their willingness to stop. Under some assumptions, the combination of these results leads to the conclusion that the higher action-orientedness of entrepreneurs can be linked to their greater curiosity, but not to their lower level of loss aversion. Hence, we find support for the intuitive idea that (curiosity driven) action-orientedness enhances the identification and/or exploitation of opportunities.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
We test the hypothesis, based on popular and theoretical perspectives, that entrepreneurs are more action-oriented than other occupational groups. We compare their playing strategies in an optimal stopping game using a randomized online experiment among 100s of entrepreneurs, managers and employees. Our experimental results show that entrepreneurs are indeed more action-oriented than others. We theorize that this is driven by their lower levels of loss aversion and higher levels of curiosity. Our empirical test results show that (i) entrepreneurs score indeed higher, on average, than managers and employees on curiosity and lower on loss aversion; (ii) the difference in action-orientedness between entrepreneurs and others vanishes when controlling for individual curiosity levels and (iii) an alternative treatment that provides subjects with counterfactual information (about what would have happened in case of stopping) increases their willingness to stop. Under some assumptions, the combination of these results leads to the conclusion that the higher action-orientedness of entrepreneurs can be linked to their greater curiosity, but not to their lower level of loss aversion. Hence, we find support for the intuitive idea that (curiosity driven) action-orientedness enhances the identification and/or exploitation of opportunities. |
Ahmad Barirani, Catherine Beaudry, Bruno Agard Can universities profit from general purpose inventions? The case of Canadian nanotechnology patents 5500 - 5599 Conférence Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, August 4-8, 2017. Liens | BibTeX @conference{N/Ac,
title = {Can universities profit from general purpose inventions? The case of Canadian nanotechnology patents},
author = {Ahmad Barirani, Catherine Beaudry, Bruno Agard},
url = {http://proceedings.aom.org/content/2017/1/13478.abstract?sid=2d6125ec-b5ed-4497-97f6-766904fba19b},
year = {2017},
date = {2017-00-00},
booktitle = {Academy of Management Annual Meeting},
address = {Atlanta, Georgia, August 4-8},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
Ahmad Barirani, Randolph Sloof, Mirjam van Praag The Origins and Extent of Entrepreneurial Action-Orientedness: An Experimental Study 5500 - 5599 Conférence DRUID Summer Conference, New York, June 12-14, 2017. BibTeX @conference{N/Ac,
title = {The Origins and Extent of Entrepreneurial Action-Orientedness: An Experimental Study},
author = {Ahmad Barirani, Randolph Sloof, Mirjam van Praag},
year = {2017},
date = {2017-00-00},
booktitle = {DRUID Summer Conference},
address = {New York, June 12-14},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
|
inproceedings
|
Lacoste Sylvie Leading key account teams inproceedings Dans: juillet BMM-EMAC (Graz - Austria), 5-8 (Ed.): 2017. BibTeX @inproceedings{Lacoste22017,
title = {Leading key account teams},
author = {Lacoste Sylvie},
editor = {BMM-EMAC (Graz - Austria), 5-8 juillet},
year = {2017},
date = {2017-07-04},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {inproceedings}
}
|
Lacoste Sylvie “Rethinking SMEs customer relational strategies” inproceedings Dans: avril IPSERA Budapest, Hongrie 9-12 (Ed.): 2017. BibTeX @inproceedings{Lacoste12017,
title = {“Rethinking SMEs customer relational strategies”},
author = {Lacoste Sylvie},
editor = {IPSERA, Budapest, Hongrie, 9-12 avril},
year = {2017},
date = {2017-04-09},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {inproceedings}
}
|
2016
|
Articles de journaux
|
Michel DALMAS Cas speed-up. Comment lancer la production d’un nouveau produit ? Article de journal Dans: Centrale des cas et des Medias Pédagogiques, (C0444), 2016. Résumé | Liens | BibTeX @article{Dalmas2016,
title = {Cas speed-up. Comment lancer la production d’un nouveau produit ?},
author = {Michel DALMAS},
editor = {C.C.M.P},
url = {https://www.ccmp.fr/index.php?tg=addon/ccmp/main&idx=catalogItem.displayList
},
year = {2016},
date = {2016-12-15},
journal = {Centrale des cas et des Medias Pédagogiques},
number = {C0444},
organization = {CCMP, référence C0444},
abstract = {Le contrôle de gestion est le processus suivant lequel les managers influencent des membres de l'entreprise pour mettre en oeuvre des orientations stratégiques, pressenties par la direction générale. Convaincus par cette affirmation, nous proposons un cas qui permet de se projeter dans le rôle d'un expert comptable jouant la fonction de consultant. Ce dernier doit ainsi proposer au dirigeant de la P.M.I "Speed-Up" les modalités d'investissement et de financement du lancement en production d'un nouveau produit : celui d'un système révolutionnaire permettant d'améliorer le rendement des chaussures de sport. },
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Le contrôle de gestion est le processus suivant lequel les managers influencent des membres de l'entreprise pour mettre en oeuvre des orientations stratégiques, pressenties par la direction générale. Convaincus par cette affirmation, nous proposons un cas qui permet de se projeter dans le rôle d'un expert comptable jouant la fonction de consultant. Ce dernier doit ainsi proposer au dirigeant de la P.M.I "Speed-Up" les modalités d'investissement et de financement du lancement en production d'un nouveau produit : celui d'un système révolutionnaire permettant d'améliorer le rendement des chaussures de sport. |
Bernard Buisson Pour échouer, pensez à court terme Article de journal Dans: Harvard Business Review France, hors-série Expert, on line, 2016. BibTeX @article{Buisson1,
title = {Pour échouer, pensez à court terme },
author = {Bernard Buisson},
year = {2016},
date = {2016-12-08},
journal = {Harvard Business Review France, hors-série Expert, on line},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
Conférences
|
Michel DALMAS Quelles orientations managériales mises à l'ordre du jour dans le contexte des innovations organisationnelles 5500 - 5599 Conférence Colloque 16ème rencontre sur la prospective métiers / Décembre 2016 / "Quelles configurations RH demain?" , 2016. Résumé | Liens | BibTeX @conference{DALMAS2016,
title = {Quelles orientations managériales mises à l'ordre du jour dans le contexte des innovations organisationnelles },
author = {Michel DALMAS},
url = {https://mon-partage.fr/f/sx60ynkl/},
year = {2016},
date = {2016-12-12},
booktitle = {Colloque 16ème rencontre sur la prospective métiers / Décembre 2016 / "Quelles configurations RH demain?" },
abstract = {Résumé
Les technologies de l’information et de la communication (T.I.C) ont transformé par vagues successives les pratiques RH, pour en arriver à modifier de manière durable les structures, les processus et les styles managériaux des organisations contemporaines (Peretti, 2001 ; Ulrich, 2001 ; Silva, 2001). Notre propos consiste à nous interroger sur les modalités managériales à remettre à l’ordre du jour, à travers l’étude de trois types d’organisations innovantes en matière d’utilisation des TICs (les entreprises 2.0, les entreprises libérées et les organisations agiles). Ainsi, il semblerait que l’autonomie représenterait un axe de motivation essentiel ainsi que les préoccupations stratégiques de l’entreprise, rendues accessibles auprès des salariés.
Mots-clés : Typologie de Gestion RH, Technologies de l’Information et de la Communication.
},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {conference}
}
Résumé
Les technologies de l’information et de la communication (T.I.C) ont transformé par vagues successives les pratiques RH, pour en arriver à modifier de manière durable les structures, les processus et les styles managériaux des organisations contemporaines (Peretti, 2001 ; Ulrich, 2001 ; Silva, 2001). Notre propos consiste à nous interroger sur les modalités managériales à remettre à l’ordre du jour, à travers l’étude de trois types d’organisations innovantes en matière d’utilisation des TICs (les entreprises 2.0, les entreprises libérées et les organisations agiles). Ainsi, il semblerait que l’autonomie représenterait un axe de motivation essentiel ainsi que les préoccupations stratégiques de l’entreprise, rendues accessibles auprès des salariés.
Mots-clés : Typologie de Gestion RH, Technologies de l’Information et de la Communication.
|
5 Oct 2017
, 13:00 - 14:30
La mobilisation contre le virus continue ! ADA, l’association qui réunit les étudiants du Pôle Léonard de Vinci mobilisés…
21 novembre 2018, 21h, palais des sports de Nanterre. Alors qu’une rencontre fait rage entre l’équipe de basket de Nant…
Nouveau concept pour LéoAventure, proposé aux étudiants du Pôle Léonard de Vinci : un jeu de piste pour explorer le vaste terri…
Comme chaque année, DeVinci Junior a démarré son recrutement avec un amphi de présentation. DeVinci Junior est un cabinet d’é…
