Michel Dalmas

@article{billion_1504,

title = {La théorie de l'effectuation : Une théorie entrepreneuriale mise à l'épreuve dans le cadre d'entreprises à destination de jeunes sans domicile},

author = {Julien Billion and Claire Doussard and Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-recherche-et-cas-en-sciences-de-gestion-2021-1-page-31.htm},

year  = {2021},

date = {2021-06-01},

journal = {Recherche et cas en science de gestion},

volume = {19},

number = {1},

pages = {31-40},

abstract = {L'entrepreneuriat pourrait constituer une solution pour réduire le chômage des jeunes sans domicile. En 2001, Sarasvathy introduit le concept de théo-rie de l'effectuation lequel gagne de l'importance en sciences de gestion jusqu'à devenir un concept théorique central en entrepreneuriat, un nouveau courant de recherche en sciences de gestion. La théorie de l'effectuation s'inscrit jusqu'à ce jour dans l'existence de cinq principes qui servent de métho-dologie de recherche pour répondre aux questions posées dans le cas: ressources disponibles, pertes acceptables, partenariats stratégiques, exploitation des contingences, et contrôle non-prédictif du fu-tur. Cette théorie est originale, en rupture avec les façons de penser les démarches entrepreneuriales et managériales. Elle démontre notamment l'inté-rêt de procéder à la création d'une entreprise sans business plan. Elle est centrée également sur l'entre-preneur et non l'entreprise. Le cas de l'entreprise Fly me up permet d'explorer comment cette théo-rie peut être potentiellement mise en pratique pour aider des jeunes sans domicile.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{billion_1506,

title = {Entrepreneuriat et effectuation : Fly me up, un projet de création d'entreprise en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes sans domicile},

author = {Julien Billion and Claire Doussard and Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-recherche-et-cas-en-sciences-de-gestion-2021-1-page-73.htm},

year  = {2021},

date = {2021-06-01},

journal = {Recherche et cas en science de gestion},

volume = {19},

number = {1},

pages = {73-79},

abstract = {L'environnement d'aide est diversifié en faveur des jeunes sans domicile, qui entrent dans la catégorie des jeunes en difficulté. Il n'existe pas d'aide exclusive à proprement parler pour les jeunes sans domicile. Les associations accompagnent les jeunes quelles que soient leurs difficultés. L'insertion des jeunes en difficultés éloignés de l'emploi relève des structures d'insertion par l'activité économique (SIAE). Les SIAE prennent quatre formes : ateliers et chantiers d'insertion, association intermédiaire, entreprise d'insertion, et entreprise de travail temporaire d'insertion. Les solutions proposées semblent s'adapter, dans une certaine mesure, à chaque jeune, selon sa situation, ses difficultés. Toutefois, des jeunes sans domicile ne passent pas les SIAE pour travailler. Vous êtes étudiant-entrepreneur et vous voulez aider Marie à réaliser son projet de création d'entreprise ?Fly me up? en faveur des jeunes sans domicile. Comment pouvez-vous l'aider?},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{lima_1366,

title = {Perceptions of telediagnosis technology in Brazil: a case of active innovation resistance?},

author = {Marcos Lima and Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-journal-of-innovation-economics-2021-2-page-81.htm?ref=doi},

year  = {2021},

date = {2021-05-01},

journal = {Journal of Innovation Economics},

volume = {35},

number = {2},

pages = {81-103},

abstract = {x},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_524,

title = {Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH},

author = {Michel Dalmas},

url = {https://www-cairn-info.devinci.idm.oclc.org/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2019-60-page-97.htm},

year  = {2019},

date = {2019-10-18},

journal = {Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)},

volume = {60},

number = {vol. XXV},

pages = {97-116},

abstract = {What is work design shared by the Z Gen? More specifically, how does Z Gen underscore good relations in the workplace? Finding an answer to this question requires identifying a scale measuring organizational behavior (O' Reilly and Chatman, 1991). 276 young people born between 1995 and 1996 have answered a survey during April, 2017.This quantitative empirical study leads to an exploratory analysis using SPSS, standing for Component Principle Analysis allowed to identify three factors. For Gen Z, therefore, there would be a new conception of work based on the observance of equity at work and search for professionalism. Innovation and risk-taking remain essential for success.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_998,

title = {L'aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ?},

author = {Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm?ref=doi},

year  = {2019},

date = {2019-09-01},

journal = {Management & Avenir},

volume = {5},

number = {111},

pages = {97-121},

abstract = {Beyond the ?sovereign good? carried by the banner of the Liberated Companies (Inov'On) , this lexical study analyze the testimonies of the employees who lived the ?liberation of work?. Using ALCESTE software, four classes emerge. The first one deals with the action of Captains ; the second of the advent of a new model of belief ; the third deals with the search for motivating remuneration and the last classe deals with the willing to promote changements in work teams. These results are used to discuss main principles dealing with liberated companies.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_526,

title = {Comment obtenir l'accord d'un client pour un consultant ? Une approche possible par la notion d'obtenance},

author = {Michel Dalmas and Jean-Jacques Machuret},

url = {https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2018-3-page-53.htm},

year  = {2018},

date = {2018-12-11},

journal = {Question(s) de Management},

volume = {22},

number = {3},

pages = {53-65},

abstract = {Bien que l'activité de conseil soit essentielle pour les consultants dans leur activité d'auto-entrepreneur, aucun article n'a été identifié concernant la transformation des prospects en nouveaux clients. Ainsi, nous proposons de définir le concept « d'obtenance ». Pour cela, une recherche exploratoire a été effectuée auprès de 19 consultants, en utilisant la méthode Delphi. Deux valeurs étaient importantes pour les consultants interrogés : la « confiance » et l'« expertise » ; ce résultat a été suggéré dans la littérature traitant du marketing relationnel (Palmatier, 2007). Puis un modèle conceptuel a été obtenu et testé par l'envoi d'un questionnaire auprès de 5 600 consultants. 301 réponses ont été obtenues ; étape suivie d'une analyse des données, bi-variée puis d'un analyse factorielle. Les résultats ont conduit à la proposition de la notion « d'obtenance ». En conclusion de cet article, une action est proposée, concernant la transformation des prospects en clients, du fait des perceptions de « confiance » et d'« expertise » par l'entreprise cliente, concernant les consultants.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{manita_694,

title = {Les déterminants d'accès aux fonctions de gouvernance dans les grands cabinets d'audit},

author = {Riadh Manita and Najoua Elommal-Manita and Michel Dalmas},

url = {www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-7-page-15.htm?contenu=resume},

year  = {2018},

date = {2018-11-01},

journal = {Management & Avenir},

volume = {105},

pages = {15-34},

abstract = {This paper try to identify the determinants that have enabled partners of major audit firms in France to access the top management (TM). We made 19 semi-structured interviews with members of the governance bodies of Big four and Mazars. The results identified four key dimensions that can explain the access to TM functions of audit firms: individual success criteria, organizational success criteria, success criteria with the ecosystem and leadership success criteria.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{lima_988,

title = {Entreprise Libérée, Organisation Agile et Entreprise 2.0: trois approches complémentaires de la compétitivité organisationnelle},

author = {Marcos Lima and Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-recherche-et-cas-en-sciences-de-gestion-2017-1-page-9.htm},

year  = {2017},

date = {2017-07-01},

journal = {Recherche et cas en science de gestion},

volume = {1},

number = {17},

pages = {9-24},

abstract = {tbc},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_30,

title = {Formation ouverte à distance et motivation des apprenants},

author = {Michel Dalmas and Patricia Baudier and Cécile Dejoux},

url = {https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-1-page-39.htm},

year  = {2017},

date = {2017-02-01},

journal = {Management & Avenir},

volume = {91},

pages = {p39-p63},

abstract = {Avec l'avènement du numérique, les modes d'acquisition des compétences se sont modifiées. Cet article examine les liens entre la motivation intrinsèque (MI) d'un individu qui s'engage dans une formation ouverte à distance (FOAD) et les bénéfices perçues en termes de confiance en soi dans la résolution de problèmes (RES) et de sentiment d'auto-efficacité personnelle (SE). Une étude quantitative a été menée auprès de 130 apprenants en FOAD en 2014, au CNAM. Les résultats montrent que certaines variables de la MI influencent la RES et le SE.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_76,

title = {Génération Y, Génération postmoderne? Les enjeux pour la G.R.H},

author = {Michel Dalmas and Marcos Lima},

url = {https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-151.htm},

year  = {2016},

date = {2016-12-01},

journal = {Management & Avenir},

volume = {90},

number = {8},

pages = {p151-p174},

abstract = {Quels sont les systèmes de valeurs partagés ainsi que les attitudes de la génération Y vis-à-vis du postmodernisme ? 244 jeunes de 18 à 25 ans ont répondu à une enquête quantitative de type exploratoire. Des analyses en composantes principales ont permis de constater l'importance de la qualité de la vie pour la génération Y ainsi que le souci des autres et de l'environnement au sens d'une responsabilité globale, voire universelle.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_26,

title = {Que recherchent les cadres chargés du recrutement de la génération Y ? Une analyse exploratoire},

author = {Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-1-page-51.htm},

year  = {2016},

date = {2016-02-01},

journal = {Management & Avenir},

volume = {83},

pages = {p51-76},

abstract = {L'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (A.N.D.R.H), à l'occasion de ses assises annuelles en 2011, a mis en évidence la difficile situation des jeunes diplômés face à l'emploi. Plus récemment, la démarche suivie par cette association a été de s'interroger sur l'effet des représentations parfois négatives vis-à-vis de cette génération (dite « génération Y ») de la part des cadres chargés de leur recrutement. Pour cela, un focus group de 15 experts a été constitué pour la circonstance, tous membres de l'A.N.D.R.H. Cette analyse a permis de faire émerger 17 propositions ou idées communément attribuées à la génération Y.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_25,

title = {Génération Y et attitude d'autodétermination : une étude exploratoire},

author = {Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2016-53-page-83.htm},

year  = {2016},

date = {2016-01-14},

journal = {Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)},

volume = {22},

number = {53},

pages = {83-102},

abstract = {The purpose of the present study was to measure perceptions of competence, autonomy, and relatedness for Y generation. Deci and Ryan (2000) postulate that the intrinsic motivated behaviour is associated with the satisfaction of the basic psychological needs for autonomy, competence, and relatedness. This exploratory research was to send an online questionnaire with A.N.D.R.H (on the website surveymonkey.com). The population consists of 10315 young people in universities, engineering schools, business schools, BTS, BEP, and CAP training. 2915 questionnaires have been exploited. Exploratory analyse (C.P.A analysis) was conducted with SPSS and 2915 questionnaires. These studies demonstrated an acceptable internal consistency and confirmed a two-factor structure witch revealed a relatedness and autonomy attitude. However, the perceived competence result in a rather negative assessment of them.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_691,

title = {Quelles valeurs organisationnelles pour la génération Y ?},

author = {Michel Dalmas},

url = {https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-6-page-113.htm},

year  = {2014},

date = {2014-10-01},

journal = {Management & Avenir},

volume = {72},

pages = {113-132},

abstract = {What are the value systems shared and sought for by members of the Y generation in companies ? To answer to this question there it is necessary to identify a scale capable of measuring individual values which can be transposed to a professional universe (Mc Donald and Gandz ; 1991, 1992). 2915 young people aged from 18 to 25 years old have answered a survey transmitted by the A.N.D.R.H. to professional training organizations during the second half of 2012. This quantitative empirical study leads to an analysis of exploratory type data using SPSS (15). The analysis of principle components allowed identifying four significant factors, expressing 44 % of the total variance. The Y generation apparently expresses a need for supervision and clear rules from the company, a will to share a quality atmosphere and collective wellbeing, acceptance of diversity in groups, and the importance of entrepreneurial attachment. These results confirm the main results already published.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

@article{dalmas_209,

title = {Ressources humaines et risque géopolitique. Un enjeu magerial mejeur, un agenda de recherche à construire},

author = {Michel Dalmas and Bastien Nivet and Philippe Spach},

url = {https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2014-4-page-37.htm},

year  = {2014},

date = {2014-04-01},

journal = {Question(s) de Management},

volume = {8},

pages = {37-49},

abstract = {In a context of economic globalization, the cases of companies whose employees or infrastructures are confronted with geopolitical risks multiply. This evolution is little taken into account in the academic field. Too fragmented, speaking little one with another, the disciplines potentially useful for the management or resolution of this phenomenon are too rarely linked together. This article is an exploratory work, intended to show the necessary construction of a research agenda reconciling the works in geopolitics and international security on one hand, and those in organization and management on the other hand. It relies primarily on a method of analysis of the literature, illustrated with empirical examples demonstrating the current events of the subject, and leads to consider that the concept of HRO could find useful avenue for research in investing the confrontation of companies to geopolitical risks by management sciences.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}