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Michel DALMAS et Marcos LIMA


Business Group (2017) : Génération Y, génération postmoderne ? Les enjeux pour la G.R.H




Génération Y, génération postmoderne ? Les enjeux pour la G.R.H

Michel DALMAS et Marcos LIMA




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Revue Management et Avenir

Quels sont les systèmes de valeurs partagés ainsi que les attitudes de la génération Y vis-à-vis du postmodernisme ? 244 jeunes de 18 à 25 ans ont répondu à une enquête quantitative de type exploratoire. Des analyses en composantes principales ont permis de constater l’importance de la qualité de la vie pour la génération Y ainsi que le souci des autres et de l’environnement au sens d’une responsabilité globale, voire universelle. Les idées du postmodernisme semblent également présentes, au travers d’une volonté de voir émerger de nouveaux modèles sociaux et de la prise de conscience de la relativité des méta récits et des modes universels de socialité. Contrairement aux idéaux postmodernes, un certain individualisme rapproche cette nouvelle génération de celles qui les ont précédées. Ces résultats peuvent aider les managers RH à mieux attirer, motiver et fidéliser les jeunes talents.

To cite this publication :


Michel DALMAS et Marcos LIMA: Génération Y, génération postmoderne ? Les enjeux pour la G.R.H. Dans: Revue Management et Avenir, Numéro spécial (90), p. 151-174, 2017, ISSN: 1768-5958.





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