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Usman Raja and Muhammad Umer Azeem and Inam Ul Haq and Saima Naseer


(2020) : Perceived threat of terrorism and employee outcomes: The moderating role of negative affectivity and psychological capital




Perceived threat of terrorism and employee outcomes: The moderating role of negative affectivity and psychological capital

Usman Raja and Muhammad Umer Azeem and Inam Ul Haq and Saima Naseer




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Journal Of Business Research

Using the conservation of resources theory and the terror management theory, we proposed that the perceived threat of terrorism would hurt employees' well-being, performance and individually directed citizenship behaviors (OCBI) and increase employee stress and emotional exhaustion. We tested our hypotheses in two studies using time-lagged data with independent measures for behaviors. In study 1, two-wave data comprised of 160 peer-employee dyads supported the proposed relationships of fear of terrorism with well-being and performance and the moderating role of negative affectivity. In study 2, two-wave data from 350 employee-supervisor dyads supported the proposed relationships of perceived threat of terrorism with stress, emotional exhaustion, performance, and OCBI. Results supported a moderating role of psychological capital in these relationships. We believe that our research adds meaningfully to the limited research on the effects of terrorism on employees' well-being and behaviors. We discuss the implications of our findings for managers and the future research.

To cite this publication :


Usman Raja, Muhammad Umer Azeem, Inam Ul Haq, Saima Naseer: Perceived threat of terrorism and employee outcomes: The moderating role of negative affectivity and psychological capital. Dans: Journal Of Business Research, vol. 110, no. March, p. 316-326, 2020.





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